Regeringen har i dag tillsatt en särskild utredare som ska se över regelverket kring tvister i samband med uppsägning och lämna förslag på hur kostnaderna för arbetsgivare vid sådana tvister kan begränsas. Detta är en del i regeringens arbete för att främja nyanställningar. Att begränsa kostnaderna vid tvist om uppsägning var ett av löftena i Alliansens valmanifest inför riksdagsvalet 2010.
- Det är viktigt att våra regelverk har en god balans mellan arbetsgivarnas och arbetstagarnas intressen och att de regler som tillämpas vid tvister om uppsägning är förutsägbara. Annars finns det en risk att företagen avhåller sig från att anställa, säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström. (mina markeringar)
I uppdraget ingår bland annat att
- kartlägga hur tvister som uppstår i samband med att en anställning avslutas hanteras i praktiken och bedöma vilka problem nuvarande regelverk medför,
- föreslå åtgärder som minskar arbetsgivarens kostnader vid tvist om uppsägning och leder till ett mer förutsägbart regelsystem,
- bedöma vilka konsekvenser de föreslagna åtgärderna får för arbetsgivarens vilja att anställa, och
- lämna nödvändiga författningsförslag.
Utredningen kommer att ledas av Jonas Malmberg, professor i civilrätt, särskilt arbetsrätt vid Uppsala universitet. Senast den 28 september 2012 ska utredningsbetänkandet lämnas.
Kontakt
Cherine KhalilPressekreterare hos Hillevi Engström (m)
